期权计划的行权价格怎么定?有效期限多长?

　　员工在行使期权的时候是按某一既定价格购买股票。行权价格定得越低也就意味着期权的价值越高，公司将会承担越高的财务成本，这样对公司的报表影响也越大。同时，在行权价格上也需要遵从上市法规中的相关要求。

　　期权行权报价的拟定不是某个人随意说了算的，而是需要专业性的东西对期权价值进行定量评价后，进而测定相应的行权报价。影响期权估值的要素有很多，包含公司现在股票报价情况，无风险利率的情况，行权期的长短等，许多要素都会影响到期权定价。关于期权定价，现在国内许多公司都在用Black-Scholes模型，这个模型在网上就可以找到，有些公司就直接拿来用了。在普华永道的估值专家团队来看，许多公司关于东西的挑选并不是很恰当。同时，关于估值进程中所需求断定的参数选择也缺少根据和经历，假如估值成果不准备，那期权数量的测算、鼓励的作用、后期的公司财务分摊，都会遭到长时间影响。也由于期权估值的专业性和复杂性，主张经过独立的第三方专业机构来进行。

　　有效期限多长?

　　有效期包含等待期和行权期。等待期是指自期权颁发后，职工需要在公司任职满一定时间之后，期权的承诺才开始生效，等待期通常从1年到3年不等。行权的期限，指的是自期权生效后，职工能够在必定的时刻内真实行使期权。这个期限许多硅谷公司设为4年，比如说一个职工取得公司1000股期权，假如实现期限是4年，那每年就取得250股可行使的权利。

　　普华永道的研究发现，从全球到我国，期权的有效期都呈现出缩短的趋势。以往大都企业将有效期设定在10年都许多，如今设定在5年到7年的实践会更多一些。其间一个重要原因即是，影响期权估值的一个重要因素即是行权期，有效期越长，经过等待期后，那么行权期就越长，期权的估值相应越大，也意味着公司的财务成本越高。所以公司开始恰当缩短有效期，在保持鼓励作用的一起合理计划公司的财务成本。

　　在期限的有效期内，还要留意退出机制的问题，在这时期，可能发生各式各样的复杂状况。比方员工离任、退休、违规开除、身故等，或公司办理权改变等状况发生时，都要有专门条款，通知计划的办理人和参与者，假如这种状况呈现，不一样状态下的期权(没有收效的，已收效没有行权的，已行权的)应怎么处置，是失效?加快行权?规则时刻内行权?一般来说，现已行权的不会触及回收的问题。公司也将视本身的状况和办理理念，处置没有收效的，以及已收效没有行权的期权。践约定好失效的期权将会回流到期权池中进行办理。而在办理权改变(比方收购)的时分，在一定程度上是在保证办理层的利益，一般都会设有快速行权的机制。