期权的指导思想和基本思路介绍

　　期权的知识是多方面的，丢投资者来说应该了解一下期权的知识，帮助自己很好的进行期权投资。下面，我们通过这篇文章一起认识一下关于期权的指导思想以及基本思路的知识，给投资者进行期权投资者提供一定的帮助。

　　一、指导思想

　　主要是通过期权这种方式，在企业建立规范的、长期有效的激励约束机制，充分调动企业经营者的积极性，挖掘经营者的最大潜能，吸引、留住、用好各类优秀人才，尽可能地减少代理成本，克服短期行为，达到提高企业经济效益的目的。

　　在具体组合上，如果企业规模很大，又急需招聘高层次人才，期权的数量就不宜太少，而且要以激励为主、约束为次，并采取得力措施有效解决高层次人才购买的资金来源问题;如果侧重于留住人才，期权兑现的时间应当较长，并作出如果离开企业期权的收益就相应减少的规定。

　　对于高新技术企业，要特别注意期权的对象既要有管理人才，又要有技术人才。同时，要充分考虑高新技术企业风险大的特点，实行重奖轻罚。如果是小企业，要特别注意技术人股、项目人股，用吸引新项目的办法促进产品结构调整和技术更新。如果是未上市的公司，可以参照上市公司的做法，采用股权的激励方式，用合法的手段办理相关手续，防止执行中产生纠纷，影响企业的发展。

　　二、基本思路

　　根据企业实行期权的目的，以期权制为纽带，把企业的长远方针、年度目标、业绩评估、薪酬计划的实施方案等相关内容结合起来，突出中心，抓住重点，·制定各种措施，抓好落实。

　　一是分配拉开档次。根据岗位和个人业绩表现，对企业贡献大的理直气壮地多得，对企业贡献少的理所应当地少拿，不适应企业发展要求的自然而然地淘汰。调动企业经营者和各类技术人才的积极性，把个人价值、个人利益的实现与企业的发展、企业的经济效益紧密地结合起来。

　　二是激励约束并举。进一步完善企业约束机制，经营者和关键岗位人员达不到预期目标的，不仅经济要受损失，而且要面临着下岗威胁，从而解决负盈不负亏、负盈少负亏等长期影响企业发展的问题。三是防止短期行为。企业经营者得到的期权不能在短期内兑现，期权的升值取决于经营者的行为和企业的效益。这促使企业经营者从长远考虑企业的发展，考虑企业的利益，有效地避免短期行为，保护投资者的利益。

　　上面内容是期权的指导思想和基本思路的介绍，通过上面文章的阅读，应该有了一定的认识，希望可以很好的帮助到投资者。