近年来，欧美国家在对对经理人进行激励时表现出一个积极的态度，就是越来越多的公司采用“股票期权”方式。所谓“股票期权”就是由企业给经理人的一种可以兑付的权利。这个权利对于公司来讲是非常好的，起到了很好的积极的作用。
最近几年，国外发达国家在对管理者进行鼓励的时候有一个非常明显的特点，就是越来越多的企业采用期权的方法。所谓的股票期权就是由企业给予经理人的一种权利。
经营者在一定的时间内可以用一个价格购买一定数量的股票，经理人在一定的时间内，按照事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价格上卖出。股票期权的作用就是
按照企业的发展结果对管理者进行鼓励，具有长期性，使得经理人的个人利益和企业的长期发展紧紧的结合在一起，能够让企业更好的发展。很多企业经理人并没有很好的发挥自
己的作用，主要是动力不足，而这个制度则保障了经理人的权利，同时也让企业进入一个良性的循环。对公司的发展起到一个很好的作用。
我国目前的股权期权制度实验基本上还是处在法律空白中运做的。我国还没有一部股权期权制度的基本构架与实施细则，也缺乏类似于美国证券交易法中股票期权行权与交易的法律条款。经理人股权期权制度涉及会计法、公司法、劳动法、证券法、税法等很多个部门法，实施股权期权要有一个非常完善、规范的股票市场和相应的法律法规做保障，需要有相应的法律法规来进行调整。
股权期权制度
第一，股权制度是一个创新的制度，是很大的创新，它的先进性得到了各国政府的重视，而且重视度很大。在九届全国人大四次会议上通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五年计划纲要》中就指出：“对国有上市公司负责人及技术骨干，可以试行期权制。”由此可见该制度在我国的应用将慢慢的逐步展开，我国的政府对它也将会越来越重视，并会在法律，法规和政策等其他方面上加以扶持。所以只要他们之间的合作协议合法，就应该推定股权期权的合法性以及合理性。这个制度的出台有利于国内经理人发展企业的积极性，对推动我们企业的发展，有着重要的意义。
第二，股权期权在实施的过程中，有它积极的一面。，但其它也同样存在一些局限性和风险性，这也是难以避免的。任何事物都有俩个面吗！它的作用主要在于激励而不是惩罚，这种有奖无罚，保底不封顶的特点可能会使经理人有恃无恐，向企业股东转移决策风险。这个缺点很严重的！所以当拥有该权利的当事人出现了违约行为时，我们法院应该也公平的维护双方的合法权利，不该偏袒任何一方，使违约方在法律面前不能利用股权期权来摆脱风险，这个也是保障当事人双方的一个方法。所以在实施股票期权的过程中，要有监督的机制，保护双方的合法权利。
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