员工借款会计分录怎么写:
员工借款的摘要一般就是员工向单位借款,对于单位来说,员工借款就是在其他应收款上增加计入借方,资金减少计入贷方,具体如下:
借:其他应收款-XX员工;贷:银行存款等项目
举个例子:
员工借款(假设工资5000,借了3000)
借:其他应收款-XX员工3000;贷:现金3000
计提工资
借:销售费用、制造费用、管理费用5000;贷:应付薪酬5000
扣除借款
借:应付薪酬5000;贷:银行存款2000,其他应收款-XX员工3000
其他应收款说的是企业除了应收利息、应收股利、预付账款、应收账款、应收票据等以外的其他应收款项和暂付款项。
其他应收款科目核算企业除了长期应收款、应收分保合同准其他应收款备金、应收分保账款、应收代位追偿款、应收利息、应收股利、预付账款、应收账款、应收票据、买入返售金融资产之外的其他应收款项和暂付款项。
其他应收款一般都包括暂付款,说的是企业除了商品交易之外产生的应收款项和暂付款项。
关于员工借款会计分录怎么写的内容就是以上了,下面我们再来看看员工借款挂账可以挂多久:
挂账一般不可以超过一年的时间。
除了个人独资企业、合伙企业之外,自然人股东个人借款在规定时间内没有归还的话,看作对股东个人的股息红利,需要缴纳百分之二十的个人所得税;员工个人借款在规定时间内没有偿还的话就看成是公司发放的薪酬,同样也要缴纳个人所得税。
相关法律规定:
除了个人独资企业、合伙企业之外,纳税年度内个人投资者向他投资的企业借款,在纳税年度终止时,借款未归还也未用作企业经营的,就看作对个人投资红利的分配,需要缴纳个税,项目记作红利所得、股息、红利,法律规定应严格按照规定征税。
拓展阅读:
员工借款的制度
企业通过员工借款制度来对员工借款进行管理,对员工借款行为进行规范,相关制度一般包括:借款报销是否需要凭证;财务人员怎么处理未按时还款的借款;临时工是否可以向企业借款等。
借款范围可以包括:因业务需求必须借用的现金款项;财务部门核准之后周转可用的备用金;业务员采购款项;出差借用的款项等
违反员工借款制度的惩罚
员工借款之后,不按制度办理相关手续的,视作挪用公款,要进行相应的惩罚,例如:
1.员工出差回来之后一个月以内没有到财务部门办理结算手续,将取消其享受出差补助的资格;
2.采购之后发票日期超过规定时限,将进行日利息千分之一的罚息,从工资或报销中直接扣除。
以上就是员工借款会计分录的相关内容,感谢大家关注。推荐阅读:年报披露时间
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